通过观后感，我们可以记录下对影片的深刻感悟，在写一篇观后感中，我们能整理观影时的感触，提高写作水平，以下是高中范文网小编精心为您推荐的工厂观后感8篇，供大家参考。
工厂观后感篇1
看《查理和巧克力工厂》观后感暑假里，我在家看了一部好莱坞出品的电影――《查理和巧克力工厂》。这部电影好看又好玩，让我感受最深的是一位叫做查理的男孩。
从前，有一个名叫威利·旺卡的孩子，因为他爸爸是牙医，所以他从小就没吃过糖。但那些五彩缤纷的糖果对他的诱惑实在太大了，于是他离家出走，走遍世界各地，尝遍各种各样的糖果、巧克力，最后建立了自己的巧克力工厂。
在一座城市里，有一个幸运的小男孩叫查理，他的家境不富裕，有时连饭都吃不饱，一次偶然的机会，让他可以去威利·旺卡的巧克力工厂做客。同时，也有另外4位小朋友得到了机会。一个贪吃的男孩和一个爱玩高科技又自以为是的男生，还有两个女生，其中一个被父母娇生惯养，想要什么就有什么，另一个喜爱柔道，爱吃口香糖。
威利·旺卡先生邀请他们参观工厂是有条件的，在参观中如果抵制不了诱惑就会被淘汰，但坚持到最后的人又会得到旺卡叔叔为他特意准备的大礼—将自己的巧克力工厂送给他。参观的过程中充满了各种诱惑，孩子们一个个被淘汰，最后只剩下了查理。这也就意味着查理得到了这份大礼，但条件是要他必须离开父母亲。威利·旺卡先生本以为查理会毫不犹豫的答应，但他估计错了，查理宁愿放弃巧克力工厂也不愿意和家人分开。看到这里，我深深地被感动了，因为这是许多孩子做不到的。只有查理更注重亲情，因为他舍不得离开他的父母和其他家人。最后，在查理的帮助下，威利·旺卡也回到了自己的家。
是呀，我们在生活中也应该多多关心自己的家人，平时多关心他们的身体情况，一家人平平安安的愉快的生活在一起才是最重要的。
工厂观后感篇2
最近，一部纪录片的横空出世引发了不少争议，它就是由netflix出品的《美国工厂》。这部纪录片与以往不同的是，它讲述了中国企业家到美国投资建厂的故事。因为奥巴马执政时期的一个政策，中国企业家福耀玻璃集团的创始人曹德旺先生于2016年在美国代顿投资办厂，招收了通用公司破产之后的下岗职工们，一家特殊的企业就开始营业了，纪录片由此开始。
本片的结构非常清晰，就是按照时间线索客观的展现这家特殊的企业是基于什么样的前提下开始的。在失业两年的阴影下，这些美国工人重新获得了工作，每个人的脸上都洋溢着希望的色彩，纪录片中欢快的音乐也让观众对他们的未来充满希望。
但是短暂的蜜月期之后，海平面下的波涛也逐渐浮上水面。第一个矛盾很快就来了，在举行盛大的开幕仪式之前，美方负责人要求在会场上面加装顶棚，但是曹德旺并不同意，在短短的争执之后，美方负责人妥协了，但是可以通过一个特写镜头我们可以看出美方负责人只是口服心不服而已。
在后面的纪录片中，我们可以看到在工作的过程中，中美双方的工人因为种种原因产生了许多矛盾。从最开始的语言不通，工作起来十分不方便，然后是美国工人认为在通用公司和福耀玻璃的工资相差较大，生活档次都因此而改变了。但是这些都只是小矛盾，最大的矛盾在于中方为了效益，给美国工人提了很多要求，比如加班之类的。这些都引起了美国工人的反对，中方为了解决这一问题甚至要求美国工人的管理层去中国工厂考察。刚开始来的时候，美方管理层非常羡慕中国工厂的效率，但是当他们看到中国工厂效率的背后是工人十二个小时的工作，一个月只休息几天，只有过年才能回家的情况下，他们沉默了。
矛盾重重之下，美国工人甚至要求工会介入来满足他们的诉求，但是中方面对美国工人的反对只有一个对策，就是加薪，他们根本不关心工人真正的诉求是什么。工人的诉求并不仅仅是要求工厂不加班，工人看到了他们面对的安全问题，工人看到的是工厂不守规矩的将有化学制品的污水倒入水源。工厂决定投票来解决这一问题，中国工人为了中方的利益也在积极和美国工人对抗。因为种种原因，工厂一方胜利了。之后，工厂很快运用各种方式将这些参与工会罢工的美国工人开除了，工厂的抗议游行罢工就此结束。这一段落的最后是一个中景镜头，里面的中国工人兴奋的用电脑视频告诉他的家人，中方胜利了。但是在影片快要结束的时候，曹德旺在最后视察美国工厂时问到这个可以代替两个工人的机械臂什么时候全部到位，他的下属回答他最快到七八月份就全部到位了，到时候会裁掉百分之四十的工人。
全部的纪录片到这里就结束了，作为一个中国的观众最先开始看的时候真的感到很愤怒，明明是中国公司的到来让你们得到了工作机会，你们还挑三拣四的，事情这么多，应该多穷几年就好了。我相信影片中的中国工人也和我想的一样，所以才和管理层一起去对付美国工人。但是看到结尾，我在思考一个问题，在这场投票之中，到底谁赢了?毛主席说斗争的过程不是东风压倒西风，就是西风压倒东风。可是我看结尾我感觉这是一个双输的结局，要是硬说赢家只有一个就是资本家，因为到了最后，中国工人也没有获胜，美国工人也没有获胜，唯一获胜的是运用机械代替工人的资本家。这一场投票不是人与人之间的对决，而是机器与人的对决。看完整部纪录片我能感觉只有作为人的存在对未来的焦虑，我们的对手究竟是比我们更优秀的“人”，还是比我们更听话的机器?
工厂观后感篇3
在阳光明媚的周五下午，老师说要送我们一个小礼物——看电影！我们都迫不及待的交流着会看什么电影。霎时间班里从农贸市场转到了医院，原来电影开始了。顿时班里像被施了魔法似的热闹起来，我知道是因为大家看到了电影的名字《查理和巧克力工厂》！
当老师说要让我们看电影时，我非常激动、兴奋，也非常急切的想知道电影的名字，或是在想这部电影是悲剧还是喜剧……
在一下午两节课连课间也不例外的时间里，我们把《查理和巧克力工厂》这部电影从头到尾的看了一遍。看完后，我感到查理非常爱自己的家人。
当威利·旺卡说让查理当自己工厂的接班人时，查理一家都惊呆了！查理问：“可不可以带我的家人一起去？”，威利·旺卡却说：“家人会成为你的累赘。”查理这时拒绝了旺卡。从这里可以看出查理是一个爱自己家人的人，虽然家里穷困缭绕，但是他也不愿意自己去过富裕的生活，让家人来继续过贫困的生活。
看完这部电影后，我学到了，无论什么时候，自己都要和家人有福同享，有难同当。如果你撇下你的家人去享福，那你永远不会快乐，如果你遇到了好的机会，带上家人一起享福，那么你的一生都是充满快乐的！
工厂观后感篇4
?美国工厂》以2008年金融危机，通用汽车在俄亥俄州代顿工厂倒闭，整个社区陷入萧条为背景。讲述了中国福耀玻璃集团，接手美国俄亥俄州一座废弃的通用汽车工厂，将其改为玻璃制作工厂并雇请上千位蓝领美国员工的故事。
该片于2020年2月10日，获得第92界奥斯卡最佳纪录长片奖。
今天二刷了《美国工厂》，或许很多人会问，这样一个纪录片，你还二刷?对，第一次看完后心里有些痒痒的，有一些萌芽一样的感触，所以，特意在周末，再看了一次，这一次后，心里的感触就是这三个词:机会，碰撞，趋势。
机会
机会，贯穿了人类社会的全部历程，任何年代都有令人振奋的机会，或者称之为时机更加准确。就以影片中的代顿市为例，它地处美国北部，濒临五大湖区域，因为交通便利，资源丰富，在19世纪后半页和20世纪初，发展了大量的工业，冰箱、空调器、计算机等，这些都是当地人的机会，后来随着美国的第三产业越来越发达，加之代顿及周边区域的气候(冬季较长，且降雪较多)，导致大量产业外移。进而，慢慢丧失了一些竞争优势。影片里用了一个词:铁锈带，来形容这一片区。
具体到每一个个人或家庭而言，时代的变迁是无法改变的，只有不断的改变自己，以更加适应这个环境。可以在影片里看到，在福耀召开一次招聘的说明会后，有很多的人前来应聘，其中不乏在上一份工作中有过丰富经验，或职位较高的人。影片没有交代最终成功上班的人和前来求职的人的比例，但是就以当地报纸的报道来看，当地人是认为福耀为他们带来了十分重要的就业机会的。有些失去工作数年的人，可以重新来上班，重新获得收入，大家都很开心。而这一阶段是福耀刚刚开始在代顿投资，还处于双方的蜜月期，但是此时的甜蜜并没有让后面的碰撞与冲突减少或降低。
工厂落成投产后，也有对劳资双方都很重要的一次“机会”或一次契机。那就是一次投票，一次关于是否要在工厂里设置工会的投票。此次投票的原因是美国的工人认为劳动强度大、得不到尊重、劳动报酬低，他们渴望在工厂里设置共会，为他们争取更多权益。而福耀的态度是，如果有工会，工厂就不开了，态度十分的坚决。这次投票是劳资双方矛盾的一次正面较量。为了这次投票，劳资双方都开展了很多工作，最后投票结果是不同意设置工会的人占据了大多数，工会无法成立。而福耀也紧紧地抓住了这次机会，在投票前后安排了一些福利的提升，例如小时薪资，例如安排部分工人前来中国旅游，同时陆陆续续的让一些人离开了，从总经理到一线的员工，这些人离开的时间不同，原因也并不都是因为工会，但是这些活生生的人，丧失了这个工作机会和对应的收入。
话题扯开的远一点，福耀投资所在地，代顿市，是莱特兄弟的故乡，弟弟的后半生就一直生活在这里直到逝世。他们发明的飞机，带给世界非常多的改变，也带给我们非常多的探索未知世界的机会。但是谁也想不到，这样一座充满英雄色彩，传奇色彩的城市，有一天会需要一家中国企业来投资，来挽救，帮助当地人……而这也是世界给于我们中国的机会，这一次我们牢牢地抓住了。
碰撞
文化的碰撞是最明显的，文化的融合与相互的理解也是最深刻的。
中国人民是不是全世界最勤劳的民族我不敢妄下结论，但是影片里的对比非常明显，中国工人的劳动纪律，劳动效率比美国的工人强很多，也好很多。当福耀美国的一们些主管来到中国的工厂后，对一些景象都叹为观止”，例如我们的班前会，半军事化的管理，向右看齐，报数……这些都给了他们非常大的震撼与刺激。但是，当他们回到美国想效仿的时候，却开了一个松松垮垮的班前会，效果几乎没有。还有，中方一直培训和教育员工要鼓励美国员工，要顺着美国员工。与此同时，美国员工却在抱怨得不到帮助，经常被斥责。
同样令我印象深刻的是影片的结尾部分，播放了中美两家工厂下班时的情景，此时的影片进入结尾，导演也许已经不想再表达什么更加深刻的意义了，但是恰恰是这样的画面，形成了鲜明的对比:美国的工人下班，有很多人满心欢喜，他们神采飞扬地走出工厂，甚至有人一路小跑;中国的员工下班，基本上脸上没有什么表情，大都木木讷讷的，鱼贯走出。这真的是非常鲜明的对比，我在想，这就是不一样的文化之下的结果，我们的服从、勤奋，我们的严肃，紧张，团结，活泼，我们的以厂为家，对比美国的个性，自我，张扬，直接;对比美国的上班就是收工资。一旦下班，就赶紧跑。
工厂观后感篇5
夏天的太阳挂在碧蓝的天空中，耀眼无比。阳光炽热的照射在大地上，照射在树木上，一切都变得金光闪闪的。这个夏天真美啊！我和我的朋友魏哲一起到万达去看电影，影片的名字叫《查理和巧克力工厂》，看完之后，我懂得了很多。
这部电影主要讲了查理和家人的生活贫穷，他们听说了一个好消息：如果获得巧克力中的金奖券，就能到巧克力工厂参观并获得大奖。查理拿到了一张金奖券，他和四个孩子一起去参观巧克力工厂，这些孩子有贪吃的孩子，爱嚼口香糖的女孩，骄纵的女孩，暴力男孩。在参观中，贪吃的孩子进了巧克力河中，爱嚼口香糖的女孩变成了巨大的蓝莓，骄纵的女孩被松鼠拖下了垃圾坑，暴力男孩被电视传送带传送走了，最终查理得了第一名。工厂主人威利让查理管理巧克力工厂，但要和家人分开。查理不同意，查理说，“我不能走，因为我还有家人。”最后威利也明白了亲情的重要，还是把巧克力工厂给了查理。
?查理和巧克力工厂》这部影片里有查理的爸爸、妈妈、爷爷、奶奶、威利。我最喜欢的查理。因为查理爱父母，懂感恩。当查理赢得大奖之后，威利让查理去巧克力工厂，条件是查理得离开自己的父母。查理不同意，在他的心目中，家人才是最重要的。此外，查理的爸爸给查理买了巧克力，他没有自己吃，而是把巧克力分给了家人，自己只是吃了一点点。
影片中最让我感动的是查理面对糖果和家人的选择时，他放弃了。看到这儿我就想到了我的爸爸妈妈。我的父母每天送我上学，送完我才能去上班。他们很辛苦，都是为了我能够考取更好的学校。所以我一定要听父母的话，长大了懂得感恩，孝顺父母，给父母买大房子。还要带着父母一起去旅游，吃上天底下的美食。
我喜欢这部电影，因为它让我明白了家人的重要。
工厂观后感篇6
?查理与巧克力工厂》是一部很有意义且很有道理的影片。
主人公查理是贫穷却幸运的，他用仅有的钱，买到了一份带有能参观巧克力工厂的金奖卷的旺卡巧克力，他与爷爷踏上了参观巧克力工厂之旅。幸运儿们还有：一个嚼了两个月口香糖的怪女孩，一个胖子，一个王爷的女儿，一个疯狂打游戏的小男孩。查理和他们一起随着威力·旺卡先生去参观他那令人瞠目结舌的工厂。
工厂千奇百怪，在哪里，脚下的小绿草也是巧克力；瀑布式用来搅拌巧克力的；工厂的“员工”都是一群个子小小，像侏儒一样的`人；所有的坚果都是小松鼠剥出来的；还有能在空中自由飞翔的大玻璃升降机……一切一切都是那个从小就痴迷糖果，幻想有一座糖果工厂并且有一点点邪气的奇怪先生——威力·旺卡先生的掌握之中。
虽然说巧克力工厂很有趣，但孩子们全部遭了秧。因为任性，自私，馋嘴，不听话，他们全部都遭了一辈子也忘不了的灾，最后只剩下查理一人。旺卡先生高兴的告诉查理，他，就是这座工厂的继承人，但查理拒绝了他的请求，他想与大家在一起！旺卡先生很诧异，经过查理的一番劝，旺卡先生也去见了他的父亲，并且与查理成为了朋友。
不贪心，总会有好报的，我也要向查理学习！
工厂观后感篇7
卢维卡——是被个爸爸妈妈宠坏的小女孩，想要什么就必须如愿，得不到就发脾气很讨人厌，结果被松鼠推到垃圾槽里去了。
麦克蒂维——一个疯狂的游戏虫，一天到晚只顾着打游戏，被电视机运送的不到一尺高。
最终参观完工厂，就只剩下查理，旺卡先生竟要把工厂送给查理。旺卡先生觉的自己不再年轻，要找一个适宜的孩子做接班人。而不贪嘴，做事认真，镇定的查理得到旺卡先生的青睐。
旺卡先生告诉查理要把工厂送给他的时候十分高兴，旺卡先生提出了一个条件，条件是如果查理能够放弃家人，他才能够得到旺卡的巧克力工厂，对于一个穷孩子来讲这是多么丰厚的奖赏啊！可是查理拒绝了。对他来说，他是十分得需要钱，可他更需要家庭的温暖跟关怀。我一向都深深地记者旺卡先生听到答案后的表情，我想在电梯关上的那一刻，旺卡先生是羡慕但又是失望的'。他羡慕的是查理有爱他的家人，而他仅有一个人在拼搏、努力。他失望的是他就要失去一个优秀的接班人了，所以他决定和查理回家重温家人带给他的温暖。看看获得金奖券的五个孩子，都比查理富有，却都因为富有和娇惯被宠坏了，养成了许多坏习惯。作为一个读者，我觉得那四个孩子太糟糕了，爸爸妈妈应当从现在开始锻炼他们的独立性，并让他们在社会上自我立足，并不是前方家长给铺好了路去走。然而，爸爸妈妈却没有意识到自己孩子并不受欢迎，甚至还在纵容他们犯错。其实一个家庭太富有了不见得是件好事，所有的人不是自己选择此生而是此生选择了你，也许人生是铺满荆棘的，但最重要的看你如何创造。
工厂观后感篇8
蒙牛集团，一个被誉为比火箭跑得更快的品牌，他似乎那么遥远，是我们想象中一条早已跨越国际的乳制品生产线，他又确实就在我们身边，“每天一斤奶，强壮中国人”，是太阳初升时，伴在我们身边的一份温暖和安全。
面对金融业竞争的日趋白热化，建行准格尔分行以提升企业竞争力，赢在企业软实力上为宗旨，2010年8月7日，组织部分员工赴蒙牛集团和林格尔基地进行了参观、学习，近距离感受了现代化的企业管理模式和经营理念。
中午12点30分，满载着取经的虔诚的建行参观团到达蒙牛和林格尔基地，顾不上打点饥饿的建行人争先恐后地来到蒙牛的生产车间。
曾几何时，“科技是第一生产力”是那么高深的一句口号，它几乎是机器大工业时代破旧出新的代名词，然而，蒙牛之行，映入建行人眼帘的'先进设备和生产工艺，又一次从灵魂深处震动了我们。新的科技革命山雨欲来，蒙牛集团从生产环节入手，率先实现了自动化和流水线作业。偌大的生产车间，从挤奶、深加工、包装到产品出厂完全实现了封闭作业和机械操作，巡查生产过程的工人也是知识型、专家型熟练操作手。建行参观团成员赞叹蒙牛产品的质量靠得是每一个蒙牛人的责任和良心。“产品质量的好坏就是人格品行的好坏”，蒙牛人用点点滴滴的实际行动诠释着他作为乳业巨头最朴实的经营理念。
此时此刻，建行人也为推动建行各项业务发展深感肩上的责任重大。扩大业务，质量先行，在经济腾飞的内蒙古，在金融市场广阔的准格尔，建行准格尔分行再次实现飞跃没有捷径，依靠客户成长的建行，倚重企业人格和每一个建行人的责任和良心是建行保持发展、繁荣不言自明的法宝。
企业文化凝结了一个企业的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范等基本软件，蒙牛集团无疑是一个高度重视企业文化的现代化集团公司。在参观蒙牛集团办公长廊过程中，我们随处可见蒙牛集团从细微处规范和要求员工的企业文化，整洁明亮的办公室、墙壁醒目位置、员工办公桌上、工厂草坪上在每一个蒙牛人挥洒热诚的地方，“你的表情代表你的工作态度”、“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”、“有德有才破格重用，有德无才培养使用，有才无德限制录用，无德无才坚决不用”、“骄傲的后面是毁灭，狂妄的后面是堕落;为了放射自己的光，无须吹灭别人的灯”等一系列警示标语以及蒙牛的发展史等叩击着我们的心。
踏入蒙牛集团，我们随处能感受到蒙牛文化的熏陶，蒙牛集团用文化培养人，用文化规范人，用文化造就一个团队，今天的蒙牛集团拥有一支能征善战、执行力、战斗力、向心力和凝聚力极强的学习型员工队伍。
有人说，二十一世纪的竞争归根结底是人才的竞争，为了适应时代发展需要，提升集团在现代企业竞争中的实力，蒙牛集团每年都要组织新进员工在自己的商学院进行一周的封闭式培训，系统的学习蒙牛文化，蒙牛老员工每年也要“回炉再造”，不断学习新的企业文化，“用文化凝聚人心”也正是蒙牛集团成长的重要法宝。
以人为本是蒙牛集团多年来倡导的企业经营理念，他们以谦虚的态度服务客户，以热忱的关怀回报员工。在蒙牛集团，会议和学习是必不可少的，除了领导层每周一节的学习交流例会外，蒙年还有两个围绕蒙牛的企业文化进行的非常重要的节日——学习节和感恩节，其中，为加深和补充企业文化知识，每年11月份的最后一个周五是国际通行的感恩节，蒙牛集团将这一天作为一个特别重要的节日，对其合作者、支持者、消费者进行真诚答谢和感恩回报。
正因为这些无处不再的警醒、封闭式的培训、回炉再造以及感恩节、学习节的设立，使得蒙牛文化深入人心，企业团队的战斗力和凝聚力不断增强，蒙牛集团也因此创造出乳业界无数个第一，让他在短短的几年时间里从小兵成长为业界老大哥。为什么蒙牛用这么短的时间就能从行业中脱颖而出，这一点很值得我们深思。蒙牛人说“成功的秘诀就是将平凡的事情做得不平凡”，看似简单的一句话，看似平常的培训学习，看似偶尔对客户的答谢，正是这些平凡行动的日积月累，使蒙牛在短暂的时间赢得了客户，抢占了市场，才让小蒙牛成长为世界牛。
站在新的起点，蒙牛集团始终奉行“自由、平等、博爱” 的先进理念，让每一名员工有充分发挥自己才能的天地，让每一名员工都成为蒙牛集团这个跑出火箭速度的现代乳业巨头的引擎。“用事业留人，用感情留人，用适当的待遇留人”，蒙牛集团就是这样始终如一，为每位员工提供充分发挥自己潜能的舞台，也给了每位员工不菲的收入。蒙牛集团相信，员工有了满意的收入，蒙牛也就有了满意的员工。在关怀面前，蒙牛员工也把他们的热忱献给了他们的工作。在建行准格尔分行参观团进入蒙牛澳亚国际牧场后，在挤奶大厅，我们看到了蒙牛员工正紧张规范地挤奶、调试设备、细心地为每一头奶牛消毒以及旁边醒目的标语：善待每一头牛，因为她们都是母亲。我们为蒙牛人的责任和付出感动，也为蒙牛集团的人性和关怀感动，带着无比的虔诚来到蒙牛，建行准格尔分行看到了花园式地蒙牛园区，也感受了蒙牛精神，进行了一次取经者的精神洗礼。
新时代的蒙牛不作落伍的悠闲客，他正以更高的起点，在思想上、行动上不断充实着、爱护着自己的员工，办餐厅，通班车，建小区;蒙牛回报社会，为千所小学免费送奶。蒙牛掏自己的钱，为全体乳业做广告，鼓励国人“多喝一斤奶，健康中国人”，蒙牛甚至面对竞争者，也是力求和谐，不争而胜。和合化育，万物生焉。以维护行业生态环境为大任，放弃狼性竞争。正视我们身边有限的资源，正视我们人类的渺小，敬畏自然，尊重规律，以“无为”的精神和胸怀，而成就无所不为。
“太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大”。真切地感受蒙牛文化，我感受到：企业文化就是企业核心竞争力的源泉，是企业赢在新的市场大潮中的重要软实力。要进一步推动企业的持续发展，真正成为行业中的佼佼者，就要借助于企业文化力。物质资源终会枯竭，只有精神力量生生不息。建设企业文化是为了实现企业的使命，统一员工的思想、观念、态度、行为和价值观的导向。
蒙牛之旅，是一次虔诚的取经之旅，也是一次震彻心灵的精神洗礼。
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